Отказ Работника от Подписания Должностной инструкции

Отказ Работника от Подписания Должностной инструкции.rar
Закачек 2709
Средняя скорость 2486 Kb/s

Отказ Работника от Подписания Должностной инструкции

Давайте рассмотрим ситуации, когда у руководителя может возникнуть необходимость внести изменения в содержание должностной инструкции:

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Отказ в подписании новой редакции должностной инструкции: как поступить руководителю

В таком случае Вы должны составьте об этом акт, который должны подписать не менее трех работников Вашей организации в подтверждение факта отказа.

Вы должны понимать, что не вправе обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ в подписании.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Как поступить работодателю в случае отказа сотрудника от подписания новой должностной инструкции

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Что же делать, если нужно изменить как раз должностные обязанности, но работник не согласен на это? Как мы выяснили, в одностороннем порядке это сделать нельзя. Тогда остается единственный вариант: проводить сокращение штата, исключать соответствующую должность из штатного расписания и вводить новую. В свою очередь работника также потребуется предупредить не менее чем за два месяца, предложить ему другую работу и, в случае отказа – уволить с выплатой выходного пособия.

Однако чаще всего возникает необходимость внести изменения в должностную инструкцию действующего работника. Важно понимать, что работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной или иной ответственности за отказ от подписания изменений к должностной инструкции. Если не согласен с должностной инструкцией сотрудник компании, то работодатель может поступить следующим образом.

Отказ от изменения должностной инструкции

Свой отказ от ознакомления с уведомлением под роспись Семипалов А.В. мотивировал тем, что не согласен с изменением условий трудового договора.

Если Вы не согласны продолжать работу в новых условиях, Вам будет предложен перевод на другую работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижеоплачиваемая работа, которую Вы сможете выполнять по состоянию здоровья.


Статьи по теме